昨天跟一个朋友聊天，他们部门目前面试了几个候选人，实力稍强一点的，正准备发offer的档口，对方回复说已经签公司了。好几个候选人都是类似的情况，好像找工作根本不受影响。
由此看来，综合实力强的人不管大环境再恶劣，也总能找到自己的一席之地。
对于大部分人来说，专业技能必然是基础，而两三次时间有限的面试，很难体现出专业技能方面大的差别，很多时候决定成败的往往是面试时的一些小细节。
在保证专业技能基本满足岗位要求的情况下，如何提升面试成功的几率？我咨询了做HR的朋友，结合自己的经验总结出这3个建议，简单有效，分享给你。
1、 自我应验预言极其重要
自我应验预言是心理学词汇，《沟通的艺术》这样阐释——如果一个人对事件的发生有所预期，并且他接下来的行为是建立在这些预期上的，那么这件事的发生比没有预期更可能成真。
听起来有些绕，我们以一个例子进行说明。
假设你正准备去应聘一家心仪公司的心仪职位，对于能否得到这份工作，你心里很忐忑，于是你便向两位朋友表达了自己的担心。
结果这两个朋友一致认为你非常胜任这份工作，基于此，你开始有种志在必得的心情。在面试时，你应答如流，自信且专业，得到了领导的赏识，如愿以偿地获得了这份工作。
这一经历使得你的自信心大幅提升，使得你在之后其他的面谈时无坚不摧。也就是说，你最初有希望获得工作的预期，使得你能够乐观自信地迎接挑战，面试时也能够举止得当，最终的结果也容易实现。
但如果你在面试前，反复提醒自己是不善交际的、经常被人排斥、不擅长推销自己的人，就会给自己一种“面试很可能会失败”的心理预期，在面试中更容易过度解读一些根本不存在含义，比如面试官不喜欢自己、自己的回答并不顺畅等等，这样的预期很大程度上会影响最终的面试成果。
因此，我们在面试前应当不断为自己营造积极正向的形象，多鼓励和暗示自己能行，给自己加油打气，建立良性循环的自我应验预言，将对面试结果起着很重要的影响。
2、 注重面对面的印象管理
你永远没有第二次机会重塑第一印象。
在求职面试时，你最初几分钟里塑造的第一印象就能决定一个潜在雇主看待你的方式，并对你的未来职业表现作出预判。
那该如何让面试官对自己有好的第一印象呢？你需要从外貌着装、表情两个主要的方面进行管理。
- 外貌和着装：
美貌当然能提升面试成功的几率，但如果先天条件没那么好，也不必沮丧，合适干净且自然的妆容也能让人心生愉悦，自信就能带来无敌的魅力。
不管公司里面的员工是否穿正装，在面试时身着素雅正式的商业套装会让面试官感受到你的诚意和可信度，而随意的装扮则会减弱这一效应。
《沟通的艺术》中有一项研究显示，有83%的人会跟随一位穿着高级服装的人闯红灯，然而只有48%的人跟随一位穿着像低阶层的人闯红灯。也就是说，我们每个人都会依据人们的穿着而对他们做出假设和判断，穿着更正式的人总给人一种靠谱的、值得信赖和追随的错觉。
正如《我是余欢水》中，饱受职场欺压的余欢水，在下血本买了一身高级西装后，周边的人对他的态度明显开始发生变化，连他的领导也停止了对他呼来唤去。
所以，在面试时宁可显得太正式，也不要穿着休闲服去面试，这会给你带来一定的心理优势。
- 保持微笑：
著名产品人梁宁曾说过，微笑是一种催眠，能够让人提升对你的好感，降低对方的防御性，是一种世界通用的“语言”。
在面试时，保持真诚地微笑，自然平和，可以很好展现你的友好和易相处的性格。不要吝啬自己的微笑。
3、 注意非语言行为传递的情绪和信息
在日常沟通中，我们会关注彼此的话语显性内容及背后的隐藏内涵，却很少关注非语言行为传递的信息。
殊不知心理学家经过一系列研究发现，面对面交流时，55%的情感内容是由非语言行为暗示的——声调里的焦虑、快速动作中所包含的怒气，通常会被对方下意识地接受，即使对方没有留意信息的本质，也会被心照不宣地接受并回应。
所谓非语言行为是指通过与语言无关的途径所表达的信息，刚刚提到的声调、音频、音量、肢体动作等。
在面试时，注重自己的非语言行为，真诚地直视面试官的双眼，音调平缓，稳重镇静地回应问题等等，会让面试官觉得你是一个靠谱的候选人，大大增加面试成功的几率。
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