厦门夜总会服务行业为什么越来越难招到人？

因为现在的人越来越难伺候了，这句话听起来有点顶的感觉，可是说的是实情。部分消费者嚣张跋扈的气焰，认为花了一些钱就要随心所欲，想做什么就做什么，顾客无理取闹、百般刁难。而老板们为了不让自己的生意搞砸，大多数时候都是为求个平安，先稳住顾客。可是一线的服务人员并没有错，导致很多从事这一行业的人宁愿去转行。

福利待遇，听起来很高，其实只是刚够生活。这几年物价涨的更快了，尤其是今年，西安大部分早餐价格都涨了，去年1块的包子，今年1.5块，有的地方2块。更别说其他餐的价格和其他生活用品的价格。一件衣服基本都在150块以上。更别说从事服务行业的都想聘请我们90后，我们这个年龄，要车没车，要房没房，还有高昂的结婚彩礼钱，光靠父母并不能靠一辈子啊！

工作时间长，加班多，而且很多加班都是换休而不是给钱。餐饮工作的人都知道，每天上班基本都是10个小时，碰上一个高峰期上班都在12个小时了。应聘的时候8个小时倒或者10个小时，忙的时候都是12个小时以上，下次趁不忙的时候在给你补休几个小时，其实更多人愿意是发工资，可是老板们不愿意，这是钱啊!

厦门夜总会工作要求不断制定，总是莫名其妙的扣钱！现在的服务行业相比于过去，更加正规化，更加细致化，伴随而来的是老板们不断制定的游戏规则，越来越高的标准。对于一个入行不到2个月的新手，工资中被扣了钱，原因竟是因业务操作不够熟练，试用期还没够这个钱都能扣出来，老板们在想什么？在制定标准时，有没有想过现在的人手够不够，现在员工的工作量有没有加大，如何培训？更多的老板都在考虑让员工面对顾客时像家人一样，可是一线的基层管理者和老板们有没有像家人一样考虑员工。

厦门夜总会服务行业并不难招人，90后需要什么，需要基层管理者不仅仅是管理，更希望是一位好的引路人和好师傅，需要高层管理者在制定越来越高的标准时，有没有考虑员工的感受，有没有从90后员工的想法去考虑。其实并不难，难的是成本太高，难的是现在的信息传播的太快，难的是员工想法不一致，但是有一点最简单，那就是目标是一致的，都希望双赢。